Atribuții si responsabilități
Nivel de decizie și responsabilitate
Șeful de Producție face parte din nivelul operațional al organizației, având responsabilitatea de a coordona echipele operaționale, de a gestiona resursele și de a optimiza fluxul de producție.
Interesele și așteptările rolului:
- Asigurarea unei producții eficiente și conforme cu cerințele tehnice
- Optimizarea resurselor umane și materiale pentru maximizarea productivității
- Respectarea termenelor de livrare și a calității produselor
- Implementarea și menținerea standardelor de siguranță și calitate
- Colaborarea eficientă cu celelalte departamente pentru alinierea obiectivelor de producție
Sarcini și responsabilități
- Gestionarea resurselor și a echipei:
- Coordonarea echipei de producție, alocarea sarcinilor și asigurarea unui mediu de lucru eficient.
- Asigurarea disponibilității materiei prime necesare, prin colaborare cu departamentul de logistică.
- Identificarea nevoilor de recrutare, formare și dezvoltare a echipei.
- Termene producție și livrări:
- Ținerea evidenței termenilor producției și a livrărilor.
- Avansarea termenelor de producție pentru a grupa proiecte cu aceeași regiune de livrare.
- Verificarea și gruparea tuturor livrărilor pentru același client sau aceeași regiune de livrare.
- Validarea livrărilor proiectelor, asigurând semnarea documentelor.
- Planificarea și organizarea producției:
- Crearea și actualizarea planului de producție în funcție de comenzile primite.
- Alocarea eficientă a resurselor umane și materiale.
- Monitorizarea respectării termenelor de execuție și ajustarea planului de producție atunci când este necesar.
- Gestionarea echipei de producție:
- Coordonarea și supervizarea activităților zilnice ale echipei de producție.
- Asigurarea instruirii și dezvoltării continue a personalului de producție.
- Monitorizarea performanței individuale și colective a echipei și luarea măsurilor pentru îmbunătățirea productivității.
- Monitorizarea și optimizarea proceselor de producție:
- Supravegherea fluxului de producție pentru a preveni blocajele și întârzierile.
- Implementarea și urmărirea indicatorilor de performanță (KPI) pentru evaluarea eficienței producției.
- Identificarea și implementarea soluțiilor pentru reducerea pierderilor de materiale și a timpilor de inactivitate.
- Analiza și îmbunătățirea proceselor de producție:
- Monitorizarea și analiza performanței liniilor de producție.
- Implementarea îmbunătățirilor continue pentru eficientizarea proceselor.
- Gestionarea situațiilor atipice, atribuirea responsabilităților, delegarea personalului adecvat și urmărirea termenului de soluționare.
- Asigurarea calității produselor fabricate:
- Verificarea respectării standardelor de calitate în toate etapele producției.
- Colaborarea cu departamentul de control al calității pentru îmbunătățirea proceselor de verificare.
- Gestionarea și soluționarea problemelor legate de produsele neconforme.
- Gestionarea și întreținerea utilajelor de producție:
- Monitorizarea funcționării corecte a utilajelor și echipamentelor de producție.
- Planificarea și organizarea reviziilor și mentenanței periodice.
- Colaborarea cu echipele tehnice pentru prevenirea și remedierea defecțiunilor.
- Gestionarea stocurilor și inventarului:
- Stabilirea nivelurilor optime de stocuri pentru materiile prime și materialele necesare.
- Confirmarea comenzilor de achiziție pentru materiale și materii prime necesare producției.
- Asigurarea unui flux de aprovizionare eficient pentru a evita întreruperile în producție.
- Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă:
- Implementarea și monitorizarea procedurilor de siguranță pentru protecția angajaților.
- Asigurarea instruirii periodice a personalului privind normele SSM și PSI.
- Investigarea incidentelor de muncă și implementarea măsurilor preventive.
- Raportare și analiză:
- Raportarea periodică a performanței producției către conducerea companiei.
- Analiza problemelor apărute în producție și propunerea de soluții de îmbunătățire.
- Implementarea proiectelor și inițiativelor specifice pentru creșterea eficienței producției.
Cerințe pentru ocuparea postului
- Experiență de minim 3 ani în coordonarea producției într-un mediu industrial.
- Cunoștințe solide despre procesele de producție și gestionarea echipelor de lucru.
- Experiență în utilizarea unui ERP (preferabil Odoo) pentru planificarea și gestionarea producției.
- Abilități excelente de leadership, organizare și analiză.
- Capacitate de luare a deciziilor rapide și eficiente.
- Cunoștințe despre normele SSM, PSI și standardele de calitate.
Experiență necesară
Pentru a aplica pentru poziția de Șef de Producție la Valedo Systems, este necesară următoarea experiență:
- Experiență în coordonarea producției:
- Minim 3 ani de experiență într-un rol similar de supervizor, coordonator sau șef de producție într-un mediu industrial sau manufacturier.
- Experiență în gestionarea echipelor operaționale și optimizarea proceselor de producție.
- Cunoștințe tehnice solide:
- Experiență în producția de sisteme glisante, prelucrarea profilelor de aluminiu, asamblare panouri de sticlă sau procese similare – avantaj.
- Cunoștințe despre fluxurile de producție, gestionarea stocurilor și întreținerea utilajelor.
- Competențe în utilizarea unui ERP (preferabil Odoo):
- Experiență în utilizarea unui sistem ERP pentru planificarea producției, gestionarea comenzilor, monitorizarea resurselor și optimizarea proceselor.
- Experiență în utilizarea unui sistem ERP pentru planificarea producției, gestionarea comenzilor, monitorizarea resurselor și optimizarea proceselor.
- Abilități de leadership și gestionare a echipelor:
- Capacitate de coordonare a echipelor și delegare a sarcinilor.
- Experiență în evaluarea și dezvoltarea personalului.
- Abilități analitice și de rezolvare a problemelor:
- Experiență în analiza performanței producției, identificarea blocajelor și implementarea soluțiilor de îmbunătățire.
- Capacitate de planificare strategică și luare a deciziilor rapide și eficiente.
Educație recomandată:
- Studii superioare în Inginerie Industrială, Mecanică, Tehnologia Materialelor, Managementul Producției sau un domeniu similar – avantaj.
- Certificări în Managementul Producției, Lean Manufacturing, Six Sigma – constituie un plus.
Dacă îndeplinești aceste criterii și ai experiență în coordonarea producției și optimizarea proceselor, poți aplica pentru această poziție!
De ce Valedo ?
De 14 ani, Valedo Systems oferă stabilitate, încredere și perspective reale pentru angajații săi. Dacă îți dorești un loc unde munca îți este apreciată, unde ai siguranță și unde poți evolua, ai ajuns în locul potrivit!
🎯 Ce înseamnă să lucrezi la Valedo Systems?
- 💼 Un job sigur – Creștere constantă și investiții pe termen lung.
- 📅 Program de lucru stabil – Fără surprize, astfel încât să îți poți planifica viața personală.
- 🏭 Condiții optime de lucru – Mediu organizat, echipamente moderne și procese eficiente.
- 📈 Creștere profesională – Posturi clare, responsabilități bine definite și salarii competitive.
- 🎁 Beneficii suplimentare – Pachet flexibil adaptat nevoilor tale.
Care-i programul de munca?
Pentru colegii noștri din producție, programul este organizat astfel încât să le permită să termine mai devreme vinerea, oferind un start relaxat pentru weekend.
📌 Programul nostru este gândit astfel încât să ofere confort și productivitate lucrând 4 zile cu jumate de ora in plus, pentru a avea vinerea mai scurtă!
🕒 Orar de lucru:
- Luni - Joi: 🏭 07:30 - 17:00 (inclusiv 1 oră pauză de masă)
- Vineri: 🏁 07:30 - 15:00 (finalizare mai devreme cu 2 ore)
🎯 Avantaj: Acest program le permite angajaților din producție să beneficieze de un final de săptămână mai relaxat, menținând în același timp eficiența în activitățile de producție.
Beneficii salariale
🎯Politica noastră salarială este concepută pentru a asigura echilibrul între motivația angajaților și sustenabilitatea organizației, recompensând performanța, asumarea responsabilităților suplimentare și contribuția la obiectivele strategice.
🔹 La Valedo Systems, TU îți configurezi pachetul salarial!
Pachetul salarial este in totalitate configurabil conform nevoilor tale personale, știm că fiecare angajat are nevoi și priorități diferite. De aceea, îți oferim libertatea de a-ți personaliza pachetul salarial, astfel încât să se potrivească stilului tău de viață, obiectivelor financiare și preferințelor personale.
Ce beneficii poți include în pachetul tău salarial?
💰 Pachet financiar flexibil
- Salariu competitiv cu posibilitatea de a aloca o parte către pensie facultativă (Pilon III)
🍽️ Beneficii pentru alimentație
- Bonuri de masă sau
- Prânz asigurat la locul de muncă
🏥 Sănătate și bunăstare
- Asigurare medicală privată
- Abonament la sală sau activități de wellness
📖 Educație și dezvoltare
- Decontare pentru cursuri de formare și specializare
- Sprijin financiar pentru educația copiilor (creșă/grădiniță)
🚍 Transport și mobilitate
- Decontare transport public
- Decontare carburant pentru cei care vin cu mașina personală
- Mașină de serviciu (pentru anumite poziții)
🎯 Pe lângă pachetul salarial total personalizat, vine cu următoarele beneficii:
- Salarii reale pe cartea de munca și transparente.
- Al 13-lea salariu în două transe.
- Bonus de ziua de naștere
- Bonuri cadou de Crăciun și Paște.
- Bonuri cadou pentru 1 iunie(daca ai copii)
- Buget in valoare de 5 000 lei anual pentru cursuri de specializare profesionala pe care vrei sa le urmezi
- Condiții de muncă excelente cu un spațiu organizat, curat si încălzit
- Un program de lucru respectat, fără munca in ture cu vinerea mai scurta
- Un loc de munca unde performantele sunt evaluate in urma măsurării indicatorilor de performanță nu după sentiment sau după păreri personale
- Profit Share la atingerea procentuală a profitului net din CA